劳动者福利保障
更新时间:2010-07-07 06:59:56人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
浅析劳动权的保障
浅析劳动权的保障曹艳春(燕山大学法律系讲师)人权,从一般意义上讲就是为了实现人的“尊严与价值”,按照人的自然属性和社会本质所应享有的权利。劳动权与人权有着密切的
劳动合同法论文
人浏览
劳动者辞职后五险一金处理方式:1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
切实保障劳动者的休息权
摘要:休息权即获得休息和休假时间的权利,它是公民的一项基本权利,是保障公民身心健康和自由发展的一种权利。赋予并保障劳动者的休息权是个人和社会发展的共同需要,是社
劳动法动态
人浏览
老年人福利保障存在的问题
核心内容:在新《老年人权益保障法》对老年人的福利的保障下,所凸显出来的关于老年人福利保障的问题主要包括老年人福利缺少根本的法律保障、城乡二元制仍有差距、社会福利
扶养
人浏览
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签非全日制用工合同的条件
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同是劳动者与用
劳动法
人浏览
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期,在试用期间,用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作,而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。值得注意的是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以留个电话号码,不然我们这边无法联系你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期没有工资怎么办1、试用期没有工资的解决方法具体如下:(1)找公司进行协商沟通,要求支付相应的合法工资;(2)向当地的劳动行政管理部门进行全投诉举报;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期限劳动合同赔偿标准:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:1、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金封存6个月就是要保留6个月的钱,比如说一个月1000,那6个月就是6000,公积金的余额要高于6000才可以。公积金存放6个月的时间是对月不对天的,比如说
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议积极问询社保缴纳部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看看你们签订的合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资的计算方法为用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询