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离职未休年假的补偿标准
年假是公司给员工的福利待遇，平时有事休年假也不会扣全勤非常方便，但是员工离职时没未休完年假，是有补偿的，那么离职未休年假的补偿标准是什么？年假计算方法是什么？针
假期待遇
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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年休假未休申请补偿有效吗
年假是每一个员工的基本权利，也是我国法定的对于每一个已经工作满一年的员工的补偿。但是现在有很多的单位会为了某一己私利就对于员工的年假进行扣除，违反法律的规定而且
工时休假
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如果职工在年休假内上班的话，单位是需要支付补偿的，一般，就是工资的三倍。
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有证据的话可以申请劳动仲裁或起诉，要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当
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您好，具体看什么情况，可以要求支付三倍工资等。
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可补偿
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需要就具体情况而定
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法律分析：根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生
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如果餐饮店老板在接到投诉或仲裁申请后依然拒绝支付工资，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求其支付你应得的工资。
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劳动法辞职规定如下：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如
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法律分析：公司解聘员工赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经赔偿。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同明确规定劳动者和用人
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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