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解除劳动合同
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关于工伤解除劳动合同补偿问题在法律上有明确规定。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职
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工伤六级伤残 用人单位能否解除劳动合同
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试用期解除劳动合同需要满足什么要求
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申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿赔偿计算1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费2交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费+
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你好！单位可以解除，可赔偿20万。
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不合适。提前一月申请
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不要理由。可以解除合同，要求工伤待遇。本律师办过多起工伤案件。肖律师，在这方面有实际的办案经验。
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需要具体计算，比较复杂，可委托律师帮助计算。
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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有补偿，但需证明劳动关系。未签劳动合同，单位应支付双倍工资。如符合经济补偿条件，还须支付赔偿金。请及时申请劳动仲裁，保护自身权益。
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法律分析：用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形
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法律分析：删除自己手机的聊天记录不是违法行为，查看其他员工，其他员工同意的不违法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但
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这等小事与对方协商解决为上策
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因你未表述清楚，故无从解答
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不可以直接走，需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。
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