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赵健律师
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如果内容合法，可以的。
合同总要有一方拟定，劳动者自己拟定有可能各自写下来的都不一样。最主要的看关于劳动时间，劳动报酬的约定等是否合理。
2010-06-30 13:49:54
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2015-02-14 04:16:04
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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013-12-18 07:53:32
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2013-07-11 11:03:15
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可以。，，。
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建议签订劳务合同。
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你好，用人单位可以自己制定劳动合同，应该给劳动者缴纳各项强制保险
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如果内容合法，可以的。
合同总要有一方拟定，劳动者自己拟定有可能各自写下来的都不一样。最主要的看关于劳动时间，劳动报酬的约定等是否合理。
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可以拒绝写辞职报告。根据劳动法规定，员工有权自主决定是否辞职，公司不能强迫。如公司强行要求，可能涉及违法解雇，员工可寻求法律途径维权。
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有工资，单位应支付你劳动报酬。根据《劳动合同法》，只要正常上班，单位就应支付工资。如单位不支付，可投诉或申请支付令，否则可能面临法律制裁。
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你好，可以通过申请劳动仲裁解决
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除了投诉和仲裁，您还可以通过与用人单位协商、调解或申请支付令等方式追讨拖欠的工资。协商是首选，若不成可尝试调解。若调解仍无果，可根据《劳动合同法》第三十条，直接
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