我怀孕了想以后一直请病假可以吗？

更新时间：2018-02-13 22:40:01人浏览

问题描述：

2014年上海市劳动法女职工怀孕了不舒服请病假公司不给于批怎么办？怀孕一个多月的时候在单位先兆流产，后来我自己去医院看孩子都好的胎心有，医生开了保胎药说需要卧床休息开了病假单俩周，吃了保胎药俩周还是有一些红，又去医院看病，医生还是让我吃保胎药休息，就这样我就休息了俩个月，前俩天又有一点见红，之前医生给我开的保胎药没有吃完我吃了俩天的保胎药好很多，今天我去医院看，跟医生讲了我的情况，医生只让我注意休息开了病假单，今天拿到单位去请病假，单位的领导说这次是最后一次给我批病假，下次拿过来就不给我批了，让我回去看看劳动法，还有就是说如果我身体真的不舒服不能适应这份工作那就辞职或长期休假，等孩子生了在过来上班。你说我应该怎么办？

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

服务地区-上海上海

劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月，超过这个你在孕期算事假。

2014-12-02 19:44:37

咨询我

张辉律师

盟

服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253

病假需要病假手续，或者单位同意。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。

2014-12-02 13:23:07

咨询我

张建生律师

盟

服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016

病假需要病假手续，或者单位同意。

2014-12-02 12:18:22

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助107189人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者患病期间，在规定的医疗期内单位是不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍的经济补偿。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位拒绝支付补偿，也拒绝履行劳动合同的话，员工可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2014-12-16 05:26:11