我于2002年8月招进单位，当时签了两年合同，以后几年未签，但继续在本单位工作，到2008年单位要求又签了两年合同。现在单位解除劳动合同，合法吗，该如何补尝。
更新时间：2010-06-21 13:43:12人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
1、解除劳动合同应当符合一定的条件，如果具备了相应条件，解除劳动合同是允许的。
2、对于你所述的上述情况，虽然未连续签订书面劳动合同，但是事实上存在连续的劳动关系，且已有八年之多，根据劳动合同法的规定，你与公司并未形成无固定期限劳动关系，合同终止，劳动关系自然也终止了。在劳动关系自然终止的情况下，用人单位应当按照你实际的工作年限按一定的标准支付经济补偿金，并为你办理相应的离职手续。
3、如单位违法解除劳动合同，则应当承担赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的2倍。
……
2010-06-21 13:43:12
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我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
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可要求经济补偿
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1、解除劳动合同应当符合一定的条件，如果具备了相应条件，解除劳动合同是允许的。
2、对于你所述的上述情况，虽然未连续签订书面劳动合同，但是事实上存在连续的劳动
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您好，您的具体问题是什么
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你好，双方签就可以了，有第三方见证当然更好；如对方不愿意签，说明协商不成，可以通过诉讼解决
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