我应聘是吸塑工，干了三年被提为技工，后来把我调动其它部门为员工，我不同意，就把我辞退了，这样该如何处理，
更新时间：2020-03-22 01:23:01人浏览
问题描述：
我应聘是吸塑工，干了三年被提为技工，后来把我调动其它部门为员工，我不同意，就把我辞退了，这样该如何处理，
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014-11-27 14:30:11
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您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2020-03-22 01:23:01
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1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行； 2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力； 3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2018-03-20 18:59:16
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你好：如果该员工违反单位的规章制度，并且规章制度上规定了出现该员工违章情况可以调岗的话，单位可以调岗，但是如果规章制度没有规定。该员工也不同意调岗的话，单位不能与其解除合同，解除合同的话，需要按照工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金。如有需要可电话联系。
2016-01-03 12:21:21
服务地区-北京北京
你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2014-11-27 19:13:58
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