解除劳动合同,解除劳动合同问题
更新时间：2008-10-21 07:57:07人浏览
问题描述：
公司规定（符合程序）迟到半小时的作旷工半天论处，迟到1小时的作旷工一天，月旷工3天的解除合同.
本人当月考勤记录上有2天晚到1时（因女儿生病，打电话给车间负责请假了），1天车间计件工人无活放假，没有人通知我，我跟着休了半天（我是车间服务人员），还有2天是9月29.30日（国庆假期）我都上了半天班，还有1次早退半小时是我的原因，现在公司以违纪给我下了解除合同通知单，我现在以以下理由认为公司违法解除合同，请您判断一下是否可以成立：
1.请假的2次的不能作为旷工论处，我已向车间主任请假，有我的电话清单
2.车间放假的一天不能作为旷工处理
3.法定假期加班属自愿，我因事只愿每天加半天，另半天不能作为旷工
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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