下一步该怎么办呢
更新时间：2010-06-12 12:29:33人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东济南
按照现行法律规定，由于你超过60岁，依法已是退休年龄，不能认定为劳动关系，故依法不能认定为工伤。你的情况可以按照雇佣关系处理。赔偿可能比工伤还要多。建议电话咨询。
2010-06-12 12:29:33
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