在公司放假期间，到别的公司上班半个月有交社保

更新时间：2018-06-02 12:47:25人浏览

问题描述：

在公司放假期间，到别的公司上班半个月有交社保，与新公司解除了劳动关系之后，回原公司上班后，原公司发现了，说我违反了劳动法，要求我与公司解除劳动关系，说我从到别的公司上班之日起已经与公司自动解除劳动关系了，当日提交了辞职申请，公司做法对吗？自入职日起公司一直未交社保，劳动合同也未给我一份，现在还可以申请劳动仲裁吗？要求公司支付补偿金吗？可以的话需要些什么？手上有一张盖有公司公章的离职证明和厂牌。

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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曾莉律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982

如果是你自己辞职的，你现在是没法主张补偿金的，但是公司没有给你买社保，你可以向社保局投诉处理。。

2014-11-08 13:41:13

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可以申请仲裁，要求赔偿。

2014-11-08 09:39:12

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，可以到劳动局投诉。

2014-11-09 20:53:00

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

欢迎来电咨询

2014-11-08 16:49:03

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已帮助59247人 · 响应时间平均2分钟内

1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以；
2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确有证据证明公司方面有违反劳动合同法，以致于你不得不被迫通知解除事实劳动关系的，才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的，分合法解除与违法解除，合法解除的可以要求经济补偿金，违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定，对方应承担法律责任的，由对方负责，如果理由不在相应的法律条款的规定之内，裁决后果就难说了，不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系，可以同时提出。

2018-06-02 12:47:25

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平台法律顾问团队

官方

已帮助130786人 · 响应时间平均1分钟内

你好，你最多能够主张11个月的双倍工资，如果你被单位辞退了，你还可以主张经济补偿。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。

2016-04-20 14:21:32

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法律快车咨询顾问

已帮助178465人 · 响应时间平均5分钟内

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。。

2014-11-08 16:25:51