我是09年11月到单位工作，12年4月1日签订劳动合同，13年6月单位单方面解除劳动合同我是09年11月到单位工作，12年4月1日签订劳动合同，13年6月单位单方面解除劳动合同。09年底到1
更新时间：2014-11-03 21:32:31人浏览
问题描述：
我是09年11月到单位工作，12年4月1日签订劳动合同，13年6月单位单方面解除劳动合同我是09年11月到单位工作，12年4月1日签订劳动合同，13年6月单位单方面解除劳动合同。09年底到12年四月份没有签合同能得到双倍工资吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014-11-03 18:48:56
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