4位律师解答
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办
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您好,建议咨询劳动局。\r\n
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没有签署劳动合同,可通过其他证据证明劳动关系,申请工伤认定。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,工资支付记录、工作证等能证明劳动关系,
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单位擅自解除劳动合同的法律责任需视情况而定。如劳动者无过错,单位擅自解除不合法,应支付额外补偿或面临劳动仲裁。若劳动者有违反规定情形,单位可单方解除并支付经济补
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您好,可以起诉要求赔偿
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法律分析:从法律上来说,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超
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喀什公积金封存超5年,可凭相关证明材料申请提取。需符合当地公积金提取政策,如购房、租房等。若涉及复杂情况或争议,建议及时咨询专业律师。
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