劳动合同到期不续签,劳动合同到期单位不续签合同的经济补偿问题
更新时间：2010-06-08 17:46:17人浏览
问题描述：
您好！想向您咨询劳动补偿的问题。
我2001年9月应聘到深圳高级中学（公办学校）担任生活老师，一直工作到2009年7月，在这期间学校提出并与我签订劳动合同的方式是：一年一签，且合同期时间为每年的9月1日至第二年的7月30日，也就是暑假中的8月份未计算在合同期内。学校这样做的原因，应该是想规避合同、工龄的连续性，同时每年也可少发一个月的工资。但01年9月至09年7月，这期间学校均连续给我缴交了社保，并未因一年一签订的劳动合同未将每年的8月份计算在内而中断替我交社保。
09年7月，学校因劳动合同法实施，为规避工作满10年、连续签订两次以上合同须签订无固定期限劳动合同的风险，提出不续签劳动合同，并有意不给予任何劳动补偿。经我本人依法争取，学校只同意从2008年开始对我给予2个月工资的经济补偿，对以前的工作时间，他们则强调每年签订的劳动合同有中断，不属于连续工龄，因此不予补偿。请问学校这样做对吗？学校实际一直连续为我缴纳社保，尽管劳动合同按学校单方面要求那样签订了，但却改变不了事实劳动关系的存在，我可以争取01至08年的经济补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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