如果孕期职工工作失职,公司制度也规定了条款可以降薪降职处罚,那么处理结果员工明知失职却拒不签字

更新时间:2014-10-28 00:11:16人浏览
问题描述:
请问,如果孕期职工工作失职,公司制度也规定了条款可以降薪降职处罚,那么处理结果员工明知失职却拒不签字,怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
银天宝律师
服务地区-四川成都
你好,公司规章制度有明确规定,可以按规定处理,但不得加重一方的责任
2014-10-27 15:49:39
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
如果公司规章制度有明确规定,则可以按规定进行处理。
2014-10-27 16:48:30
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
您好,如果公司规章制度有明确规定,可以按规定处理。
2014-10-28 00:11:16
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,直接按单位的规章制度处理。
2014-10-27 21:48:18
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,可以根据公司规定处罚的
2014-10-27 15:44:59
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