应该足额发放薪酬,公司不足额发放加班费
更新时间：2010-05-30 21:49:28人浏览
问题描述：
公司不足额发送加班费，员工是否可以经过劳动仲裁解除合同并要求公司进行经济赔偿？
本人2007年12月20日进入公司 公司合同中工资待遇项目：工资2200元 社保及福利项目：1：公司为员工购买社会保险。2：员工因公致残死亡的按工伤保险条例及有关规定处理。其余无另外规定了 但是公司并没有按照国家给予员工每年五天的年假，也没有任何加班工资。法定节假日仅仅是按照：本月法定假日天数*100的方式发放加班工资的。
因为前后时间跨度已经两年半了 我现在申请劳动仲裁同公司解除劳动合同能否拿到全部被克扣的加班工资以及按照工作年限申请经济补偿？
是先辞职然后再进行劳动仲裁？还是辞职与劳动仲裁同时进行？或直接经过劳动仲裁解除合同？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，主要看你们签署的协议以及相关的证据证据材料。
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