工商局将我辞退决定至今未送达我本人。该会以超过仲裁时效为由不予受理并给我送达了不予受理通知书。是否符合法律的规定。
更新时间：2010-05-30 11:04:38人浏览
问题描述：
我原是**工商局的干部，于95年5月20日于99年5月20日工商系统体制改革人员上划规内蒙古自治区，因上划名额有限，我被留交地方政府安置。**政府于99年5月20日将我按排在**个体协会（该会系群团组织事业编），我的人事工资关系也于5月20日**工商局脱钩。可**局又于2000年3月2日以工商局个名义，以我自动离职为由，将我辞退，至今不能到个协上班。（因个协挂靠在工商局）。工商局将我辞退决定至今未送达我本人。我知道后就多方寻求救济，均未得到解决。我于2009年5月向人事仲裁委员会申请仲裁，该会以超过仲裁时效为由不予受理并给我送达了不予受理通知书。我接到此书后于2009年6月1日向**法院起诉。法院于2009年6月1日立案，于2009年7月15日早上8点在**法院开庭公开审理，可是到了2009年9月2日法院以“本案需要相关部门的审查结果”为由，根据民事诉讼法136条规定，下达了民事裁定。“本案中止诉讼”。法院以本案需要相关部门的审查结果为由，对本案中止诉讼是否符合法律的规定。谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除的概念和争议处理依据
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除
解除劳动关系
人浏览
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除争议
劳动合同解除争议劳动合同解除争议劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。劳动合同
劳动合同知识
人浏览
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。申请人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的解释：用人单位在违
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法辞退可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询当单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
情况比较复杂，需要大量的研究工作，但从你的描述中可以确定，你可以获得补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
同一公司同一年生孩子的职工，给的生育津贴不一样的原因可能为：生育津贴和工资不能同时领取，大部分公司要么按直接按生育期间的工资标准发放薪酬，要么按生育津贴标准发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。二、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要按退休人员缴费基数的1%来缴纳大额医保，而职工和退休人员个人每人每月按2元钱来缴费。大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
