用人单位拖欠加班费
更新时间：2011-09-11 12:36:11人浏览
问题描述：
我们公司法定节假日加班费从来都是在月工资基础上每天加多100元来发的（如本月法定假日三天即 月薪+300=当月工资）而不是按照合同规定的月薪来算加班费的(即不是按照 月薪/出勤天数*300+月薪=当月工资 来发的）我们合同工资为2200元，这样一来就造成了加班费不足法定数额，三年以来都是如此，请问能以“拖欠加班费”为由同单位解除合同吗？解除合同同时能否要求公司对我进行经济补偿（额外补偿三个月工资）？ 是去劳动仲裁还是去劳动局诉求？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
请问能以“拖欠加班费”为由同单位解除合同吗？——可以依据劳动合同法第三十八条提出被迫解除劳动合同。
解除合同同时能否要求公司对我进行经济补偿（额外补偿三个月工资）？——按照以上方法操作可以。
是去劳动仲裁还是去劳动局诉求？——申请劳动仲裁。
2010-05-29 10:42:49
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可以以可靠工资为由解除劳动合同，并要求经济补偿金（要特别注意操作方法并保留证据），此外，还可要求其他一些权利项目。这样的问题，投诉解决不了，要仲裁。
2010-05-29 17:37:49
服务地区-上海上海
您好：加班费属于工资的一部分，公司拖欠工资如此严重，若您真的想好了与这个公司绝交的话，可以劳动仲裁委员会申请仲裁然后才向法院起诉。
2011-09-11 12:36:11
服务地区-广东深圳
你好，如果你们在劳动合同中关于加班费没有特别约定条款是可以以单位违反为由单方解除劳动合同的，建议申请劳动仲裁。到劳动局投诉一般给你的答复是让你申请仲裁。
2010-05-29 10:14:51
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