公司要上市,企业合并改名后我的损失(10年以上工龄)如何补偿
更新时间:2010-05-27 00:11:56人浏览
问题描述:
各位律师朋友,请根据如下现状给出解决办法:
因公司要上市,与其他公司合并一起上,并成立新的公司,要求员工重新与新的公司重新签合同,这样一来我工作了10多年的工龄就白做了,请问我如何处理。
1、如果要签,我们就签无固定期限,现在问题是签了无固定期限后新公司不批,要求签固定期限,那如果签固定期限我们就亏大了,我想必须要按照相关劳动法律给予补偿。
2、如果不签,新公司说工资就不发,让我们找老公司去沟通补偿问题,需要咨询如果这样就有可能打官司,这样胜诉的几率有多大。
3、到时候要是老公司不承认我的工龄怎么办,我需要一些什么样的证据来证明我的工龄,因为以前刚进厂的时候没有签,到前三四年才开始签合同,签的是固定合同。
4、补充一下,新公司和老公司的法人代表没有变化,还是同一个人。
请各位帮帮忙,提出解决的办法,越详细越好,先谢谢了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
从08年起,如果签了两次固定合同,第三次续签合同要签无固定期限合同。
如果和新公司续签,工龄是继续计算的。
如果和老公司申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金的,再和新公司续签合同,工龄则重新计算。
2010-05-26 11:50:46
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