公司被合并,如何要求工龄补偿

更新时间:2012-02-17 00:36:41人浏览
问题描述:
公司被合并,如何要求工龄补偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
如果继续保留劳动关系,工龄可以连续计算,但不能要求经济补偿。
2012-02-15 20:05:11
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
如果继续维持劳动关系的话,不存在工龄补偿的。
2012-02-15 19:07:20
王晖律师
服务地区-江苏苏州
工龄合并计算,如果公司解除合同,一年一个月工资支付补偿金。
2012-02-17 00:36:41
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
公司被合并后,你的劳动关系只要没到期就依然存续,和现在合并后的公司存在劳动关系至你的劳动合同期满,所以不存在工龄补偿问题
2012-02-16 14:41:10
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
合同继续有效的。
2012-02-15 21:39:34
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以要求公司支付每满一年一个月的经济补偿金。
2012-02-15 19:22:39
林燕燕律师
服务地区-江苏苏州
如果继续保留劳动关系,工龄可以连续计算,但不能要求经济补偿。
2012-02-15 19:01:01
徐云吉律师
服务地区-江苏苏州
有被解除劳动关系吗?如果继续维持劳动关系的话,不存在工龄补偿的。 具体可与我电话联系,见面详细解答。 以上解答系由专业的劳动纠纷律师徐云吉律师为您提供
2012-02-15 18:26:38
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