工作快2个月了,在公司签了2个月兼职合同,因工作认真主管要我转正式员工我说可以,但应公司转正式员工有一定的要求
更新时间:2014-11-20 07:18:27人浏览
问题描述:
我是一名大学生在**工作快2个月了,在公司签了2个月兼职合同,因工作认真主管要我转正式员工我说可以,但应公司转正式员工有一定的要求,要求我先做试用期1个月才能正式入职当时我同意了,但是现在都没有签正式员工合同,因工作不顺心现在要求提前离职,公司要求我先报备,一个月之后才能离职当时我就有点不舒服了,我说我还没有,入职正式员工怎么就不能提前离职了,经理说,离职公司人力是有规定了不是我说的了算,我签合同是公司不是这样说的,说我可以随时离职。完全扭曲了事实。还说我提前离职没有工资,可能2个月工资只有几千但对于一个在外打工的大学生是很重要的。我希望可以借助这个平台还我一个说法,希望各位热心人士帮一下忙谢谢。。。。。。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你是学生身份,是不能成为劳动合同的主体的,建议去用人单位所在地的劳动监察大队反映。
2014-09-23 16:34:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:员工在上班路上骑电动车摔倒造成骨折属于工伤,公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的,由工伤保险承担;未购买工伤保险,由用人单位承担相关费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,未签劳动合同情况下,离职通常不需要提前一个月申请,但建议尽量提前通知。离职时,您有权要求公司结清工资。根据《劳动合同法》相关规定,未签订劳动合同并不免除公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:清明节法定假日不放假一般是属于违法的。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后的工资支付时间通常是在解除或终止劳动合同时。依据《工资支付暂行规定》,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资,不得拖欠。若工资未按时到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同到期单位不予续签的,劳动者可以按照工作年限满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资)作为经济补偿,单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同,劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿,如果受的是工伤,可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 要走 扣500是因为什么,之前沟通合同有没有明确这一点
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是按照工伤前12个月的平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询