全国各地最低工资标准

更新时间：2018-01-22 22:31:59人浏览

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这里有全国各地最低工资标准吗？我想了解下，可以吗？

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　　全国各地最低工资标准自2010年以来，江苏省在全国率先确定上调最低工资标准。随后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。人力资源和社会保障部透露，今年还将有20个省份计划调整工资标准。　　五一起，宁夏上调最低工资标准，增幅达24.9%。宁夏人力资源和社会保障厅工资福利处处长张月明：“这次调整工资标准是自1995年以来，第7次调整全区最低工资标准。这次调整以后，能够保障低收入的生活水平。”吉林省新制定的最低工资标准5月起执行，平均涨幅为22.9%。这也是自2007年7月以来，吉林省首次调整最低工资。　　随着“五一”临近,广东省新的最低工资标准将开始施行。全省大部分市全市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准;广州、珠海根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准深圳也将制定实施新的最低工资标准。　　吉林省上调最低工资标准平均涨幅22.9% 　　调整后吉林省内的最低工资标准分为四个档次：长春市区月最低工资标准820元/月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元/小时;吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元/月，非全日制用工小时最低工资标准6元/小时;四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元/月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元/小时;长白山管委会和其他县(市)月最低工资标准680元/月，非全日制用工小时最低工资标准5.2元/小时。　　湖北省政府26日下发通知，决定从5月1日起调整全省最低工资标准。据了解，此次上调幅度从150元至200元，其中武汉市中心城区的最低工资标准调至900元。　　宁夏回族自治区政府提高最低工资标准，平均增幅24.9%，同时对非全日制劳动者最低小时工资标准也平均提高18%，5月1日起执行。　　4月1日起，浙江省将对全省最低月工资标准进行调整，其中最高一档的最低月工资标准为1100元，而这个新的最低工资标准水平目前全国领先。　　2010年福建全省最低工资标准由2007年的5个档调整为4个档，分别为900元、800元、700元、600元。经过这次调整后，最低工资标准最多的增加了220元，平潭、建瓯、漳平等3个县(市)从480元调到700元，调整幅度为45.8%。最少的也增加了120元，闽清等28个县从480元调到600元。　　记者从上海市人力资源和社会保障局获悉，从今年4月1日起，全市月最低工资标准从960元上调为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。　　从2010年4月1日起，天津市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。　　从4月1日开始，山西省的月最低工资标准为：一类地区850元，二类地区780元，三类地区710元，四类地区640元。煤矿井下从业人员月最低工资标准为：井下采掘人员1600元，井下辅助人员1400元。全日制用工和非全日制用工的小时最低工资标准也相应提高。　　山东5月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为三类：920元、760元、600元，比原标准平均增长21.2%。　　江苏省人力资源和社会保障厅宣布，从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。　　北京市人力资源和社会保障局副局长桂生表示，目前最低工资标准调整方案测算工作已经完成，预计在7月份，该标准将在现行的每月800元的基础上上调10%，可能会超过880元。　　重庆市人力社保局局长侯小川称，今年将完善公务员工资和事业单位收入分配制度;推进公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施工作，并提前做好其他事业单位实施绩效工资的准备工作。此外，今年将提高城镇职工平均工资、企业职工最低工资标准。据了解，我市现行的企业职工最低工资标准分为三类地区，主城为一类地区，为每月680元。这个标准是前年开始执行的，去年没有提高最低工资标准，是因受国际金融危机的影响。

2010-05-17 09:55:36

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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