公司单方解除劳动合同的经济补偿

更新时间:2014-09-07 12:13:06人浏览
问题描述:
本人于2013年6月以应届毕业生的身份进入某公司实习,未签订合同,月工资1300,且工资以发票的形式报销。2014年3月1日到2014年6月1日为试用期,并在2014年4月签订劳动合同,现在,本人无任何工作上的过错,而公司以精简人员为由要裁掉我。我想咨询一下,我能获得多少经济上的补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
未签订合同可以要求双倍工资
2014-09-07 12:13:06
吴攀律师
服务地区-湖南长沙
未签订合同可以要求双倍工资,且每工作满一年可以要求补偿一个月工资,如需律师为您代理,可来电详谈。
2014-09-02 19:46:53
廖锋律师
服务地区-湖南长沙
看具体规定。。
2014-09-02 17:54:13
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