劳动合同签一年试用期多久

更新时间:2019-05-19 00:55:50人浏览
问题描述:
劳动合同签一年试用期多久.两个月合法吗?如果一年之后,公司不愿意和我续签,我是可以拿到补偿的,对吗?补偿是多少?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益,对仲裁结果不服可以提起诉讼~可以致电详询专业解答,或者委托律师~
2014-08-30 07:56:18
张颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2683-7129
你好 单位得行为违法 可以主张经济补偿金和赔偿金 具体和律师联系
2014-08-30 11:06:16
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
2014-08-29 21:11:09
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助104717人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
2019-05-19 00:55:50
平台特邀律师 咨询我
已帮助128651人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期是用人单位与劳动者为相互了解、考察对方设立的双向选择期,并不是所有劳动合同必须具备的,劳动合同可以不约定试用期。试用期与合同期应当受同一个合同的约束,试用期的期限应当包含在劳动合同期限内,这是法律意义上的试用期。根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;第二十一条规定“ 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款,而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件,同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。也就是说,约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限。
2016-10-23 08:15:43
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助89791人 · 响应时间 平均2分钟内
  劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。  “试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
2014-12-24 02:10:53
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,一般不能超过两个月。
2014-08-29 19:39:51
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
2014-08-29 19:38:33
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