我怀孕了，请问在孕产哺乳假期的工资应如何发放？
更新时间：2019-12-06 07:31:31人浏览
问题描述：
我在武汉，因怀孕，准备休产前假、产假和一年哺乳假，公司同意休假，但与人事部就应发放工资的基数有分歧，目前正在协商中，请教各位老师应如何能最大维护我的权益？怀孕后，公司总经理考虑我的工作岗位比较重要，担心影响公司经营管理，提出要求由他人接替我的岗位，承诺对我的薪酬不降低，也不再对业绩完成情况进行考核。我原岗位工资标准是3900元，以往因公司经营状况不良，每月只发放85%，从去年末开始，公司规定每月将工资标准的85%按出勤情况发放，对15%进行二次分配，按照部门KPI完成和个人工作情况考核作为绩效工资（不是业务提成）每季度进行发放，请问：我的工资发放标准应该按3900元算还是只算85%的部分？原本每月发放的住房补贴、医疗补贴等应该计入我的假期工资发放基数吗？在我怀孕后，公司又发布了一个文件（未经职代会通过），说每季度缺勤超过20天，全季度的绩效工资都不予发放。请问：产前假、产假、哺乳假属于缺勤的情况吗？比如产前假按工资80%计发，公司能够扣除这15%后再扣除20%吗，是不是属于重复扣除？这里“工资”包括什么范围？
3位律师解答
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-12-06 07:31:31
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我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
2017-08-03 22:56:25
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员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：《劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2016-02-18 22:07:40
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