双倍工资和经济补偿金
更新时间：2010-05-14 15:52:21人浏览
问题描述：
我是一个体门诊主管，2006年11月12日与一名水电工签了3年合同，即09年11月11日到期。但是在合同到期前的一个月跟其协商续签合同，对方以要求加薪为由拖拉至合同到期日决定不再续签。因为岗位特殊，便与其口头协商请他帮忙，等我们找到合适的人再走，他也答应了。可是，后来他帮了2个多月的忙后留下了一封辞职信就走了，帮忙期间我是正常发工资的。
一个月后，他去劳动局申诉：1）要求支付合同期满后2个多月的双倍工资；2）要求支付3个半月的补偿金。
请问：
1）他不肯跟我签订合同，是他单方解除劳动关系，我还要付双倍工资吗？
2）劳动法规定，合同到期没有续签劳动合同的话，超过一个月，视为签订无固定期限劳动合同，期间他提交了辞职报告，也是他单方面解除劳动关系，我还要付补偿金给他吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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