薪资保密是否违法了,公司薪资是否合法?

更新时间:2010-05-12 10:11:02人浏览
问题描述:
本人于08年5月23日入职一公司做员工,当时底薪是660,平时加班费4元/H,周日加班费4、5元/H。一年后,公司被告,底薪调至770元,平时加班费6、6元/H,周日加班费8、8元/H,现因与本人有点小纠纷,拒绝续签劳动合同。请问:公司薪资是否合法,对于本人公司是否应做赔偿,应赔偿多少?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
工资低于广州市规定的最低工资,是不合法的,可以向有关劳动部门反映,督促公司补偿差额。
2010-05-12 10:11:02
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
薪资以可依据双方约定,并以不低于广州市最低工资标准为原则,平时加班费4元/H是低于广州市最低工资标准而6、6元/H是合法的
2010-05-10 17:05:17
邹伙发律师
服务地区-北京北京
咨询劳动局。
2010-05-10 16:04:20
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
公司不续签劳动合同的,应当给与解约补偿!二个月工资!
2010-05-10 16:02:57
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