是否属于违法行为？是否合理？是否可以要求公司补偿我期间的薪资？
更新时间：2019-10-04 00:47:21人浏览
问题描述：
您好！我于17年5月22日入职，当时面试的时候约定的薪资为5000，签订的合同为实习期3500，转正工资并未约定，转正后公司以我能力不足且公司要实行新制度为由，调整为4500+绩效，我以为是公司集体行为，就同意了，后知道制度并未实行，与公司多次协商，均已能力不足为降低薪资理由。请问公司这种行为是否属于违法行为？公司以推行新制度为由降低薪资基数是否合理？以能力不足降低薪资是否合理？然后我是否可以要求公司补偿我期间的薪资？谢谢。是否属于违法行为？是否合理？是否可以要求公司补偿我期间的薪资？
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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
2019-10-04 00:47:21
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