合同未到期公司解聘合同有补偿吗
更新时间：2014-08-18 15:38:59人浏览
问题描述：
我于2014年4月4日到公司入职，在8月15日公司突然通知我要求我离职。但我们的劳动合同签订的是两年。请问，这样公司应该给我多少补偿？谢谢！！！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以要求单位按照你的实际工作年限支付半个月经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2014-08-18 11:32:23
服务地区-北京北京
你好，首先要看公司有没有书面的解除通知书，是因何种原因解除。具体问题具体分析，一般情况下你工作未满一年且不满6个月，应当支付半个月工资作为经济补偿金。
2014-08-18 11:06:39
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