未签劳动合同,一直未签劳动合同
更新时间：2017-05-11 07:29:14人浏览
问题描述：
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
用人单位不签合同是违法的,根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，你可以委托律师申请劳动仲裁，追讨双倍工资和经济补偿金等。
具体可以来电，免费详细咨询周律师。
2010-05-07 21:14:23
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
1、单位违法解除劳动合同的，工作满一年的可以要求赔偿两个月的工资。这样的话，你可以要求赔偿七到八个月的工资。
2、未签劳动合同的，可以要求支付双倍工资，双倍工资从2008年2月1日劳动合同法实施一个月后开始算。
2010-05-07 20:39:44
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根据相关法律规定，谈解雇赔偿金算法如下：参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-05-11 07:29:14
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已帮助69916人 · 响应时间 平均1分钟内
首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后得工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔。如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
2015-07-15 00:28:07
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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 同时，根据第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，您所陈述的旷工15天，若单位在规章制度予以体现，且按法定程序制定了该规章制度，则用人单位可依法解除劳动合同关系,并按照第46条的规定，用人单位不用支付经济补偿。
2010-08-03 18:09:44
服务地区-广东东莞
可以要求集团支付08年之前的经济补偿做工满一年补偿一个月，08年之后工作满一年补偿2个月，另外没有签订劳动合同可以要求双倍工资的，
2010-05-09 00:05:44
服务地区-广东东莞
这个问题很常见，一般看之前的集团有没支付经济补偿金，没有的都认定工龄连续计算。但要注意收集证据证明1是调动2是集团与成员关系。如未支付经济补偿金，则违法解雇的赔偿是2.5年工龄的2倍即5个月，加上之前的2年工龄2个月，共7个月工资经济补偿金作为赔偿金额。
实际操作中，本律师可视情况为你要求更多的项目，如加班费、带薪年休假工资等。
2010-05-07 18:04:43
服务地区-广东东莞
首先,没有签订劳动的情况下,你应保留证明存在劳动关系的证据,如工作证,工资条,考勤记录等.其次,你在集团工作了几年,已视为你与该集团存在无固定期限劳动合同,现在解雇你如果没有正当理由的话,单位就涉嫌非法解除合同,你可以要求赔偿.具体维权操作可打电话咨询.
2010-05-07 11:45:42
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