公司的旷工罚款制度合理吗?

更新时间:2010-05-03 10:59:47人浏览
问题描述:
本人应旷工9天被公司罚款450元.每天50元.但公司规定旷工7天解除劳动合同 但是公司没有这么做..非要罚款.其前一月我已经提交辞职信.旷工不是本意有事情请假但是领导不批.因而被考勤表上打旷工.还有公司罚款制度太多.根本没有奖励制度.我一月工资本就不多罚款还要我倒贴钱.才能走人.因我是农民工.请有资人事给我合理的建议.是不是应该找公司要回这笔钱.
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
不符合法律规定,无效。
2010-04-28 21:44:28
杨一林律师
服务地区-四川成都
可以向你们当地的劳动局投诉。
2010-05-03 10:59:47
路秀林律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
如果你已提前一个月书面提出辞职,那么你这就不算旷工,公司无权对你按旷工处理。
2010-04-28 18:40:57
侯国君律师
服务地区-四川南充
劳动法规定,违反劳动纪律罚款不能超过工资的20%.
2010-04-28 18:23:33
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
是的,可以找公司要回。
2010-04-28 18:17:02
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违法;;;;
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是的,可以找公司要回。
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