5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，工伤认定完毕您可以向单位进行索赔，如果单位不予赔偿，您可以申请仲裁了。仲裁一般要经过立案、开庭审理、裁决几个程序，您在不方便出庭的情况下可委托律师代理，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定何其多？
近日，笔者以行风监督员身份，应邀参加市劳动保障局组织的一次“眉山市劳动能力鉴定专家组会议”。当天提交给专家们进行劳动能力鉴定的102份材料中，笔者细细数了下，其
工伤鉴定知识
人浏览
认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1)职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2)劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤医疗费报销规定、步骤如下：职工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应该申请工伤同时申请伤残鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金贷款扣款通常先从公积金账户余额中扣除。若余额不足，则会从绑定的银行账户中扣款。从法律角度看，公积金贷款扣款顺序遵循《住房公积金管理条例》及相关贷款合同规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调离岗位并不一定等同于变相裁员。如果调岗是基于合理的业务需要，且符合劳动合同的约定或公司的规章制度，那么这种调岗是合法的。然而，如果调岗的目的是为了迫使员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、保底业绩是指所做工作业务成绩的最低限度。也就是客人给的钱超过4000才有底薪。2、业绩，指完成的事业和建立的功劳；重大的成就。工作业绩是指工作人员
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。签字不代表放弃赔偿权利，如解除过程存在违法情况，员工仍可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付赔偿金，未及时处理可能影响权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
