该工人与2010.4.12向单位提出辞职。(双倍工资)我单位一直依法给他缴纳社保和医保。我单位该怎么办

更新时间:2010-04-26 09:38:53人浏览
问题描述:
我单位2008年6.1日录用一名沭阳籍工人,订立一年期限的劳动合同,于2009年6.1到期.之后续订劳动合同,给工人签字,由于种种原因。合同一直未交到公司。该工人与2010.4.12向单位提出辞职。并向劳动监察部门投诉,要求合同补偿金。(双倍工资)在用工期间,我单位一直依法给他缴纳社保和医保。针对这种情况,我单位该怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
万和伟律师
服务地区-山东威海
您好! 个人觉得,你单位很被动,对方主张双倍工资可能性比较大。建议还是协商解决比较合适。
2010-04-26 09:38:53
于邦志律师
服务地区-江苏常州
员工单方提出辞职的不需要给对方经济补偿金。
2010-04-23 15:13:21
周建斌律师
服务地区-江苏常州
找到要求续订合同的证据。
2010-04-23 12:59:37
黄晓伟律师
服务地区-江苏常州
已电话解答。
2010-04-23 09:25:22
陆小平律师
服务地区-江苏常州
已接受电话咨询。
2010-04-23 09:17:09
刘刚律师
服务地区-山东青岛
尽力寻找续订劳动合同的证据,另外寻找该工人在工作期间有没有违反劳动合同的行为。
2010-04-22 20:57:21
庄海春律师
服务地区-江苏无锡
找到合同
2010-04-22 20:50:49
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