日本研修3个月,签5年合同是否有效。

更新时间:2008-09-25 21:07:00人浏览
问题描述:
尊敬的律师。 我今年被公司派去日本研修3个月。学习机械操作工,与公司签了5年劳动合同,和一份违约合同,如果我没有在公司做满5年就要赔偿公司大概10万RMN里面包括去日本在飞机票,住宿费,培训费。但是我在日本研修3个月根本就是帮日本一家公司工作,没有学到东西,每天帮日本公司干活,我在我所做的机械里面做了5年,很熟练了,。研修国内公司也没有证书。。。另日本公司有国内公司的27%的股份,。如果我违约了,是否要出违约金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
你可以拒绝不平等的协议
2008-09-25 21:00:37
袁丽萍律师
服务地区-江苏无锡
除非你能注意收集到足够的证据证明公司派你去日本仅是工作,而并非接受专业技术培训,否则你就要受到你和公司之间签订的服务期的约束,一旦违反服务期约定就要承担赔偿责任。
2008-09-25 21:07:00
郁华僖律师
服务地区-江苏扬州
这种合同有效,但如不是研修的范围,也不是合同中约定的条件你可以不需履行协议,现在很多国农民日报公司骗人的情形,日本的工资待遇很高,利用国人的低工欺骗的情形。你可以根据合同和实际工作情况来确定,
2008-09-25 20:44:43
孔德忠律师
服务地区-江苏无锡
能够约定违约金条款的情况只有两种,见《劳动合同法》22、23条,你可以对照一下自己的情形。
2008-09-25 20:36:08
李明律师
服务地区-陕西宝鸡
签订合同是有效的,不管你在日本是学习了技术还是打杂,但合同是有效的,对你 具有法律拘束力。
2008-09-25 20:32:32
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