公司要求员工打扫卫生不符合罚款符合吗
更新时间：2019-03-25 23:53:03人浏览
问题描述：
公司刚起步没多久，老板要求员工每日轮流值日卫生，卫生不合格的进行罚款，按理来说这方面根本在我们员工的职责范围是吧？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80860人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。
2019-03-25 23:53:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177007人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
2019-02-05 12:23:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
户口本分户和不分户有什么区别
户口本分户和不分户的区别：户口本不分户，子女无法享受补贴，不需要缴纳费用。户口本分户后，家庭的土地会重新进行划分，子女无法继承父母的土地；父母子女有两个宅基地，
民法
人浏览
侵犯肖像权的处罚是：承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以强制迁出户口
强制迁出户口的情况：离婚后房子已经明确的判属归于其中的一方，另外一方就是不迁出户口，可以强制迁出。房子因为买卖或者是继承发生了产权上面的变化，现在产权的拥有者可
民法
人浏览
1、被商家侵犯肖像权的，公民有权要求商家停止侵害，消除影响，赔礼道歉，赔偿损失。2、如果商家对公民的要求置之不理,公民可以向法院提起诉讼,要求法院强制侵权人停止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这些行为认定构成侵犯肖像权：1、未经当事人同意，以营利为目的使用当事人的肖像权；2、恶意侮辱他人肖像，比如涂鸦等；3、自创制他人的肖像，这是指未经肖像权人的同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具备下列要件的，能认定为侵犯肖像权的行为：1、侵权人有侵害肖像权的违法行为；2、侵权人的侵权行为导致了损害后果；3、侵权行为与损害结果之间有因果关系；4、侵权人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可以考虑赔礼道歉甚至民事赔偿主张
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后能协商 起诉要求公司删除有关于你的身影的部分
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
