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工伤认定办法如何认定工伤
我们知道,员工如果因为工作原因受了伤,是可以申请工伤赔偿的,但是申请工伤赔偿是需要先进行工伤认定的。工伤认定的标准很严格,那么工伤认定办法如何认定工伤?工伤认定
工伤认定办法
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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用工关系所在地的人社部门
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第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
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法律明确规定,工伤认定需向人力资源和社会保障局申请,由该部门作出是否属于工伤的决定,用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工
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员工受伤之后,经过认定为工伤,那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定,存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下:1、申请工伤认定。单位在事故发
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单位和你自己都可以申请。
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属于工伤,看来不会致残.
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工伤护理费举证,首先需向劳动能力鉴定委员会提交护理等级评定申请,根据进食、翻身等五项条件确定护理等级。评定后,凭评定结果向工伤保险基金申请支付护理费。若评定结果
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没签合同,要回工资的办法:依法向劳动行政部门举报,向其提供能证明本人与公司存在着劳动关系的证明材料;依法申请调解;申请仲裁;或者提起诉讼等。如果未签合同的期限超
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您应确保与单位就欠薪和养老金补发达成协议,并尽量书面化。分析说明:依据《劳动合同法》等相关法律,单位应按时支付工资和养老金。如已离职且单位认可欠款,可要求单位签
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您好,即使未完成任务,有责底薪也应支付工资。依据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资应按月足额支付给劳动者,不得克扣或拖欠。若用人单位低于最低工资标准支付
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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医疗费、停工留薪期工资是有的。 残疾赔偿金没有
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工作量,干了多少活,你得有证据才行。
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结合你的陈述,如劳动者与用人单位之间是劳动合同关系的,用人单位的说法是违法的;属于其他法律关系的,需要结合涉及的细节的
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从个人所得税APP上申报扣除
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