成都劳动局在线咨询
更新时间：2014-06-30 16:57:34人浏览
问题描述：
您好我就是想咨询一下我已经满了1个月了然后因家中有事要突然离职然后提前3天给老板说了但是老板说要提前一个月说才有效不然就没有工资这个我该怎么办呢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与经理的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
2014-06-30 10:52:04
咨询我
沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，试用期是提前3天，正式员工是提前30天，到期，无论用人单位是否批准，都可以直接离开，用人单位不支付工资，向劳动监察大队投诉处理
2014-06-30 14:08:32
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，正式员工辞职需要提前30天通知公司，如果没有，造成损失需要赔偿对方，你可以要求公司支付你工资，并买社保。
2014-06-30 14:36:12
服务地区-四川成都
你好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知单位。如果用人单位不支付工资，建议向劳动监察大队投诉处理，也可以提起劳动仲裁要求支付工资。
2014-06-30 16:57:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、解除劳动合同补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经单位批准产假可以提前两个月。女职工按规定是在产前休假15天，一般不支持提前休息两个月，但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学未毕业兼职期间缴纳的社保，一般不会影响未来的社保权益。社保缴纳是累积计算的，只要满足相关条件，就能享受相应的社保待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同没有保险离职后，可以要求经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若自用工之日起超过一个月不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要求退，工资不得拖欠
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么情况呢？造成多少损失了 呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在造价行业，若实行基本工资+预提工资制度，计算加班工资时应以月工资基数为基础。法定节假日加班按300%支付，休息日加班且不能补休按200%支付，工作日加班按15
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
