3位律师解答
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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可以签劳动合同但是公司未缴纳社保的行为是违法的，你可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁要求公司缴纳保险。
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可以要求。未签订劳动合同要提供其他证据证明劳动关系的存在。
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合理合法！还可能连解除劳动合同的行为都是错的。
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如果你们之间签订了劳动合同,你可以要求对方支付你半个月工资的经济补偿金.
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公司监听、查看员工手机违法。处理方式分情况：1）若偶发且情节轻微，可与公司沟通，要求停止并道歉；2）若持续或情节严重，应收集证据，向公安机关报案并咨询律师意见；
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如果离职后学校未发离职证明，可书面申请并要求合理期限内出具。如仍不配合，可咨询劳动仲裁或法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据收集、时效性和成本效益。
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年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受
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法律分析：一般情况下，农民工十级伤残的赔偿项目通常包括以下的这些情况：医疗费、误工费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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