事实劳动关系赔偿问题
更新时间：2010-04-13 22:49:44人浏览
问题描述：
我与现在的单位签订的劳动合同在2009年8月就结束了，单位当时并没有通知我签订劳动合同，到今年打算换工作的时候，才发现劳动合同早已经到期，根据劳动法第八十二条，单位需要在这期间支付我二倍的工资，而我也将情况通知了单位的人事部门，并提出终止事实劳动关系。但是单位人事经理却对我提出的终止事实劳动关系，并支付二倍工资的正当要求采用拖延的手段，不给我办理离职手续。我已经提前15天向人事部门通知，并在上周提交了正式的不续签合同文件，但是人事部门至今不予答复，找过人事谈过几次，总是让我等，人事经理也始终不与我协商。在过2周我就要到其他公司报道，需要离职证明。但是现在的单位却一直拖延，不给我办理相关手续，这种情况作为劳动者我应该如何来维权，希望各位律师能给些意见。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈磊律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
收集存在事实劳动关系的证据，打劳动仲裁官司索要未签劳动合同的双倍工资和解除劳动关系并出具离职手续。
2010-04-13 09:15:33
服务地区-江苏常州
劳动合同到期后，未续签，双方仍按原来的约定履行的，视为劳动合同的继续。如果这种情况满一年，就视为已经签订无固定期限劳动合同了。因属于事实劳动关系，故双方均可依法解除。但主张双倍工资，恐 有难度。
2010-04-13 08:39:41
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