10年以上员工,合同到期,经济补偿年份如何计算?

更新时间:2016-06-13 06:40:18人浏览
问题描述:
我是2003年在现在单位工作至今。2004年5月31日,原二年期劳动合同到期,现双方同意续签无固定期合同,但公司提供的合同许多条款我无法接受(诸如三次不服从上级主管领导工作安排可立即开除而公司无需经济补偿等等)。如果现在结束劳动关系,我的补偿年限是多少?2008年前的工作年份可否要求经济补偿?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
与原合同条件相比如何?如不低于原合同待遇,你不续签难获补偿。如低于,则属于单位不续签,单位到期不续签一般应按2008年后工作年限支付补偿。
2014-06-17 11:55:03
刘雪琴律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1822-9160
如不低于原合同待遇,你不续签难获补偿。如低于,则属于单位不续签,一般应按2008年后工作年限支付补偿
2014-06-17 13:05:16
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
2008年前的,要求经济补偿没有法律依据。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-06-17 18:05:17
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
2008年前的,要求经济补偿没有法律依据。
2014-06-17 11:41:20
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好,最高不超过12年的经济补偿金。
2014-06-17 11:40:16
邢伟华律师
服务地区-上海上海
与原合同条件相比如何
2016-06-13 06:40:18
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
2008年前的,要求经济补偿没有法律依据 。
2014-06-18 02:26:53
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不超过12年的经济补偿金
2014-06-17 12:55:35
赵瑾律师
服务地区-上海上海
续签是不是按原合同条件呢,如果不是,你拒绝续签单位按工作年限,每满一年支付一个月补偿金。
2014-06-17 11:44:25
季桂凤律师
服务地区-上海上海
你好,你的问题回复如下: 自2008年起补偿。
2014-06-17 11:41:16
周嘉平律师
服务地区-上海上海
准备起诉的,拿材料来
2014-06-17 11:35:48
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