4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资制度是政府为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益制定的,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准规定
核心内容:《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。最低工资标准:是指劳动者在法定工
最低工资规定
人浏览
工伤赔偿项目不同,适用的工资标准不同。一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,如果实发工资低于最低工作,劳动者可以申请劳动仲裁补足不足部分的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没个地区的工资都不一样啊.说明哪个城市
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动部门咨询.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资由当地市以上政法部门公布,工资不得低于当地最低工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四级残疾签订的劳动合同在符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定下是有效的。该法要求劳动合同经双方协商一致并签字或盖章生效,且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期被解除劳动关系,单位应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》,赔偿金基于您的工作年限和月工资计算,且单位不能因孕期解除您的合同。忽视此规定可能对单位和劳动者都带
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有特别收费吗,如果强制要求收费报班违法,晚自习不违法,全国都一样,建议遵守学校规章制度,有困难与学校协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司不交社保是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉,根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动监察部门会对此类情况进行监督检查,并有权责令用人单位改正。如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,这个是可以劳动局维权,有没有保存记录的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工资是需要进行交税的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询