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试用期受伤算不算工伤呢
为了充分保障劳动职工的权益,在试用期内受伤如果属于工伤情形的话也是算工伤的,如果用人单位拒绝工伤赔偿的话是可以提起劳动仲裁的。所以下面是法律快车小编为大家带来试
工伤认定范围
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期劳动者发生工伤
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试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四
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只要是工伤不分试用期与非试用期,工伤待遇是一样的。《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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如果工伤后留下伤残,则解除劳动合同的主动权不在用人单位。如果没有留下伤残,试用期结束用人单位要解除劳动合同关系,也要符合法定条件才能解除。
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如解除劳动合同,公司应赔偿29个月工资(不能低于社保平均工资60%),第二次手续费用由公司企业承担。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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1.应属于工伤。
2.但工伤要由专业机构进行认定,您应保全证据,尽快申请工伤认定。
3、工伤问题比较专业,建议您委托律师协助。
有问题可来电或面谈
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你好!
认定工伤后做伤残鉴定,享受工伤保险待遇。
此复。
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退学费违约金由双方协商确定,但是约定的违约金数额不能低于造成的损失,也不能过分高于造成的损失。1、约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事
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参照物业合同约定处理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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您好,具体需要根据您的合同条款了解,谢谢
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学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理:1、学校不退学费,缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理;2、学校不退学费,缴纳学费
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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你好,最好签订合同
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技术合同生效后,其效力认定存在特殊情形。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同自成立时生效,但双方可约定生效时间或需办理批准、登记等手续。若未履行相关手续,可能
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你好! 按照合同约定从处理的从
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晚上好,这个情况是可以进行追究的啊
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