哺乳期岗位变更
更新时间：2014-08-29 06:17:42人浏览
问题描述：
我2013年12月10日开始休产假，到2014年4月17日产假结束准备上班，却被公司告知无法继续回到原岗位工作，需要调到其他岗位，工资低于原岗位，而且上班时间也由双休变成了对倒班无休，工作时间也比原岗位长，因无法接受公司的安排，请事假1个半月，现请假时间也已结束，准备上班，是否可以要求回原岗位，公司是否有权调岗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
公司调岗行为违法，对于企业的这种行为，作为劳动者不能消极对待，应主动协商或维权，以免企业以你擅自离职为由解除劳动关系。你可和企业协商或到劳动部门投诉
2014-05-26 09:34:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工三天自动离职不给工资，是不合法的，只要劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照学校规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日加班，工资按300%计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。如不及时支付，可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：如果合同里规定了，违约金条款是有可能要付违约金的。但是如果对方有违反法律法规强迫用工等违反劳动合同法规定的行为，可以不付违约金直接走人或提前三十天告知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是工伤还是交通事故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉要求依法赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
