误工费是怎么计算的

更新时间:2014-05-22 10:46:00人浏览
问题描述:
我之前的工资是每月平均3500到4000,包括底薪,加班费,全勤和奖金,工伤期间公司只给底薪和全勤,共1200多元,请问这样公司合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区-广东东莞
按照之前的平均工资3500-4000计算工伤期间的工资,可先认定工伤待治愈后要求社保鉴定伤残等级,工伤期间工资照发,住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
2014-05-22 10:46:00
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-0882-8958
按实际工资收入的损失情况。
2014-05-21 21:09:37
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
应按全薪支付。
2014-05-21 18:20:47
陈志开律师
服务地区-广东东莞
不合法的,应原工资支付停工留薪期间的待遇。
2014-05-21 15:45:33
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