合同到期未续约

更新时间：2014-08-12 08:00:44人浏览

问题描述：

我在现在所在的公司没有发展前途,向公司提交辞职报告老板不愿意在上面签字，以公司规定为由说要提前一个月。而且我其他的同事都没有提前一个月打辞职报告。但是我签订的三年合同期是2010年12月30日-2013年12月30日，已满，后面一直没有续签。到现在已有4个多月。是不是表示我跟公司已无劳动关系？请问我老板这样对吗？我还需要辞职么还是我可以就通知公司一声不做了？另外需要提前一个月么？能不能拿到失业金呢？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

需要辞职，且要一个月前

2014-05-15 18:11:20

邢伟华律师

服务地区-上海上海

需要辞职，且要一个月前。虽然你没有续签，但你们是按原来的劳动合同在执行

2014-08-12 08:00:44

张勇律师

服务地区-广东深圳

劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，

2014-05-15 17:35:43

欧向晖律师

服务地区-浙江杭州

需要辞职，且要一个月前。虽然你没有续签，但你们是按原来的劳动合同在执行，是存在劳动关系的。自己主动辞职是没有失业金的。

2014-05-15 17:34:36

左飙律师

服务地区-四川成都

一、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第１４条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。” 三、回答：1、根据以上规定，虽然未予续订劳动合同，但依法视为续订并要依照原来的劳动合同履行。2、对你而言，你不属于试用期员工，故次只需要提前一个月通知用人单位---一个月届满，你可无条件离开，因为劳动者拥有无条件辞职权。所以，你老板未必错。3、若坚决要辞职，请给公司人力资源部提出《辞职申请》，写上提出离职的日期，自提出离职之日起30天后就可以无条件离开了，并让hr签收，你保存签收件原件，以保留证据。也可发邮件提出辞职。尽量避免一声不吭拂袖而去！4、未就业人员，一般均可申请失业金。5、提前30天，是按照你提出离职的那天起算，与老板是否签字无关，即就是老板不签字，30天期限届满，你也可以离开。

2014-05-15 14:25:30