他们要求试用期三个月满后,可是劳动法规定企业不能收取劳动者保证金,我还要去吗?
更新时间:2010-03-24 19:49:30人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此,用工单位要承担责任。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交纳保证金本身就是违法的!可以向劳动监察投诉维权,要求处理。
试用期也是劳动期限,第二个月开始没有签订劳动合同的可以主张双倍工资!
从入职开始,公司应当缴纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,你公司的做法是违法的,建议你慎重考虑。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保证金是什么概念。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到国美所在地的劳动争议仲裁委员提起劳动仲裁。免费的。
但是,要有相关的证据,如在国美工作过的证据,国美收取保证金的证据,等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看被执行款项的数额而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理简要指南:1.优先送医治疗,确保生命安全;2.及时向单位报告,并由单位申请工伤认定;3.如有异议,可申请行政复议或诉讼;4.伤情稳定后,申请劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司婚假只给三天,具体操作建议如下:首先,查看公司规章制度,了解婚假政策;其次,与公司人力资源部门沟通,提出婚假需求,并了解是否可以给予更多假期;若公司拒绝,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁主张赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个具体以鉴定机构鉴定结果为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,养老金可能会被法院查封冻结的,无法领取。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合纠纷细节研判你所说的老板与你中介具体的法律关系的,如劳动合同关系、劳务关系,不同的法律关系对应的责任承担、维权途径等均不相同的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询