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辞退试用期员工需要书面通知吗
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试用期合同
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1、首先要弄清,单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。合法的支付经济补偿金半个月工资;违法的支付赔偿金一个月工资。2、第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位
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试用期内不可以随意辞退员工
王女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定王女士担任生产技术指导,试用期为两个月。不料,一个月后,公司即要求王女士三日后离职。王女士曾一再要求公司说明理
辞退
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试用期内辞退员工需要通知吗
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劳动法
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折
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无薪考察是不合法的,应当按实际出勤天数支付劳动报酬。除非公司能够证明你不符合录用条件或有违反公司规章的行为,否则要给予补偿。
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酒店属于违法解除劳动合同,可以要求1、支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金,经济补偿金为你两个月或者一个半月的工资。2、因为没有签订劳动合同,你可以要求酒店支付每月
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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不可以。
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提前三天通知。
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你好,具体是什么情况?详细说明
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合同在法人变更后通常依然有效,除非合同被认定无效或被撤销。依据《中华人民共和国民法典》的规定,民事法律行为有效需满足条件,而法人合并或分立不影响先前订立的合同效
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好,对于合同违约的情况,建议与违约方协商解决,协商不成的到法院起诉,要求违约方承担相应的责任。
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您好,缴纳定金是否有签订购车协议,是否有约定退款的条例,建议协商解决
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好,只有调解书不会有判决书了
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你好,需要结合具体情况判断
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