试用期辞退员工要不要提前通知

更新时间:2012-02-28 12:11:47人浏览
问题描述:
律师好,在新公司工作两周后,接到“明天不用来上班”的手机短信,且公司规定前7天为无薪考察日,不记酬。请问:1、公司规定头7天为无薪考察,是否合法;2、工作才两周即被辞,可否要求补偿(一个月工资)?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
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试用期也需要支付工资
2012-02-28 12:11:47
田野律师
服务地区-北京北京
试用期也需要支付工资,辞退需要提前三天告知你,然后离开。
2012-02-28 09:32:39
李同红律师
服务地区-北京北京
试用期也需要支付工资,辞退需要提前三天告知你,然后离开。
2012-02-27 23:04:54
季振法律师
服务地区-北京北京
不合法,可以要求单位支付相应的工资。
2012-02-27 21:53:04
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,只要工作就得给钱,如果没有约定试用期,那就得提前一个月通知你解除劳动合同,你可以拒绝。如果约定试用期,单位要提前三天解除劳动合同。
2012-02-27 21:34:56
李兵律师
服务地区-河北衡水
无薪考察是不合法的,应当按实际出勤天数支付劳动报酬。除非公司能够证明你不符合录用条件或有违反公司规章的行为,否则要给予补偿。
2012-02-27 21:30:39
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