在东莞上班给公司开除按劳动法怎么赔偿

更新时间:2014-04-23 23:49:32人浏览
问题描述:
东莞上班给公司开除按劳动法怎么赔偿,我是2010年10月26号入职,到2014年4月26号满3年半,合同也是签3年半的,如果在26号内找我怎么赔偿,如果是过了26号找我谈这事,我的合同也过了,没续签怎么赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张伟奇律师
服务地区-广东东莞
你应在合同期满前申请续签,用人单位不续签需支付一年一个月经济补偿金,拒付,诉讼维权。
2014-04-23 23:49:32
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
劳动合同到期公司不续签的,按工龄补偿,你的情况补偿四个月工资。
2014-04-23 20:34:32
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
可以要求离职补偿的,如需法律服务可以来电详询。
2014-04-23 18:04:18
曾永前律师
服务地区-广东东莞
可依法要求7个月工资的赔偿
2014-04-23 22:45:43
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
合同到期,单位不续签的,支付你3.5个月工资的经济补偿金。
2014-04-23 22:01:15
李正红律师
服务地区-广东东莞
违法解雇的双倍赔偿;合同到期不续签的支付经济补偿金。
2014-04-23 18:44:35
邓波律师
服务地区-广东东莞
结合具体情况,案情综合判断
2014-04-23 18:01:50
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