公司没有和我签约劳动合同
更新时间：2014-04-23 11:21:46人浏览
问题描述：
没有签约劳动合同。2月11号进入公司的.现因为工作出错。罚款200，主管说雇解我。我们是每个月20号发工资,3月份的工资还没有发，但是每次都拖欠我们工资，工作上也经常罚款，，叫我们明天去算工资，请问我可以得到赔偿吗，如果不给我发工资我应该怎么办，谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2 公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。
2014-04-21 19:26:56
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