公司欠缴一年社会保险,我想以此辞职,并获得相应经济补偿,公司负责人不签字,该怎么办?

更新时间：2016-03-02 06:57:38人浏览

问题描述：

我是重庆市**公司派遣到***公司的压铸工,2012年5月份入职到至今,入职时签有合同,现因发现*公司给我上缴社会保险的时间是2013年6月到至今,我上了2年班却只给我缴了一年的保险,我想以此为理由提出解除劳动合同,*公司负责人不签字,我该怎么办?辞职以后我能够得到哪些补偿,可以获得经济补偿吗?另假如我委托律师办理,有律师受理吗?律师收费标准是怎样的?

9位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周炜律师

服务地区-重庆重庆

你可以被迫辞职，不需要负责人签字的，直接邮寄给单位，单位签收之日就视为解除了劳动关系，可以要求经济补偿金，未休年休假工资，失业保险金损失的。可以委托律师办理，本律师长期办理劳动争议案件，为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。

2014-04-18 08:23:13

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2016-03-02 06:57:38

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关于未签订劳动合同补偿问题：《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。

2016-02-21 12:19:18

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1.可以得到支持。2009年5月合同期满后，用人单位在超过一个月但不满一年内不与你签劳动合同的，每月支付2倍工资。即首月不罚。一年后（依然未签合同）的推定为签订了无固定期限合同。 2.这种情况是没有经济补偿金的。 3.你可以提出解除劳动合同，但此时得不到经济补偿金，经济补偿金是有特定情形才支付的，如单位有过错或其他情形，在你的情况下要求二倍工资是可行的。 4.二倍工资是可以要求的，签不签合同经济补偿金都不支持（没依据，即此时不可二倍工资与经济补偿金一起主张）

2015-07-17 02:36:34